Una reciente investigación por parte de la Nothern Illinois University College of Business ha comprobado que conocer el perfil de Facebook de un candidato a un trabajo, es más factible a mostrarte su personalidad que una simple entrevista de trabajo.
La investigación demostró que, a pesar de esfuerzos por parte de las empresas en encontrar posibles datos de personalidad en los aspirantes a trabajo, los perfiles de estas personas en Facebook podrá darles mucha más información en comparación a los otros procedimientos.
El líder de la investigación, Donald Kluemper, aseguró que las empresas llevan “siglos utilizando tests de personalidad” para conocer el potencial de los candidatos.
Para probar si Facebook podía hacer un mejor trabajo, la investigación se llevó acabo de la siguiente forma: varias personas fueron dadas encuestas sobre sus habilidades y su personalidad. Luego, los investigadores entraron a los perfiles de Facebook de estas personas.
Se comparó la información personal en estos dos ámbitos, y se demostró que el perfil en la página nos da una imagen inmediata de cómo es una persona, tanto con sus amigos, en su vida diaria, su desempeño, etc; en un ámbito más descriptivo que las respuestas que dieron sobre si mismos en la encuesta.
Podemos decir que, junto con la nueva “tarjeta de identificación de Facebook“, esta investigación prueba, una vez más, que nuestra información en la página puede verdaderamente ser más importante de lo que pensamos.
Via CSP