Lo que necesitas saber:
En el "buró laboral" se encuentran datos que van desde antecedentes judiciales hasta redes sociales, datos de contacto y el historial laboral de una persona.
Seguramente te ha pasado o conoces a alguien que, a pesar de tener todos los requisitos para un puesto de trabajo, simplemente no fue seleccionado… bueno, pues quizá fue por una práctica que está por prohibirse en nuestro país: el buró laboral.
¿Qué es el buró laboral?
Vamos directo al grano. El buró laboral, también conocido como las listas negras de trabajadores, no es otra cosa que una base de datos no oficial y debajo del agua que contiene información personal de los candidatos.
Esta lista es utilizada por algunas empresas como un “filtro” a la hora de contratación… y existe aun cuando la Ley Federal del Trabajo prohíbe boletinar a empleados.
Y es que en el “buró laboral” se encuentran datos que van desde antecedentes judiciales hasta redes sociales, datos de contacto y el historial laboral de una persona.
Además de que se maneja información personal y privada sin el conocimiento de los trabajadores, hace que el reclutador forme prejuicios y descarte a un candidato por algo que no tiene que ver con la vacante.
Buscan prohibir su uso en México
¿Por qué toma relevancia este tema? Pues resulta que hace unos días el Senado aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo (modificar el artículo 133) para evitar prácticas que condicionen el empleo, siendo una de estas el buró laboral.
De momento se encuentra en espera de su discusión en la Cámara de Diputados, pero de aprobarse, cambiaría las reglas al momento de contratar a una persona. ¿Tú qué opinas?
