Lo que necesitas saber:
La reducción de la jornada no puede disminuir tu salario, prestaciones ni los derechos que ya tienes como trabajador.
Han pasado 84 años… o bueno, tal vez un poquito más, y es que resulta que después de más de 100 años por fin tendremos una jornada laboral de 40 horas, aunque bueno, no todo es tan rápido como parece y aquí te contamos todo lo que tienes que saber para que no te agarren en curva.
¿Qué onda con esta nueva reforma?
Pues bueno, luego de pasar muchos, muchos años con una jornada laboral de hasta 48 horas semanales, en 2027 por fin comenzaremos a tener jornadas más cortas.
Aunque ojito aquí, porque la reforma trae sus letras chiquitas y el cambio no llegará de golpe.
La reducción será gradual y la jornada bajará dos horas cada año: en 2027 será de 46 horas; en 2028, de 44; en 2029, de 42 y finalmente en 2030 llegará a las famosas 40 horas semanales.
¿Habrá cambios en lo que gano o en mis prestaciones?
En realidad, no. La reducción de la jornada no puede disminuir tu salario, prestaciones ni los derechos que ya tienes como trabajador.
También se mantienen derechos como la jornada máxima diaria de 8 horas, el pago de horas extra, la prima dominical, el pago por trabajar en días festivos, la regulación del tiempo de comida y las vacaciones.
Así que mucho cuidadito, que nadie te quiera chamaquear con que trabajar menos horas significa ganar menos.
¿Y habrá algún cambio para quienes trabajan horas extra?
Ojito aquí porque sí cambian varias cositas. Actualmente, la ley contempla una jornada ordinaria de hasta 48 horas semanales y permite hasta 9 horas extra pagadas al doble, después de ese límite, las horas extraordinarias deben pagarse al triple.
Con la reforma también cambiarán poco a poco las reglas para las horas extra y, cuando la jornada llegue a las 40 horas en 2030, comenzarán a contarse a partir de la hora 41.
Además, habrá un límite de hasta 12 horas extra pagadas al doble y cuatro al triple, por lo que la suma no podrá superar las 56 horas semanales.
Eso sí, las horas extra seguirán siendo voluntarias, así que nada de quedarse de más nomás por tu rebanada de pizza. Si trabajas tiempo extraordinario, tu empleador tiene que pagarlo como marca la ley.
Bueno, ¿y qué pasa si mi empresa no cambia las jornadas?
Pues tranqui, porque esto no será de “si quieren o no”. Al tratarse de un cambio establecido en la Constitución y en la legislación laboral, las empresas tendrán que respetar la reducción correspondiente a cada año.
Es decir, deberán cumplir con las 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y finalmente las 40 horas en 2030.
Además, la STPS fortalecerá la inspección laboral y contempla un registro electrónico de las jornadas para vigilar que los centros de trabajo respeten los nuevos límites.
Y si tu jefe se pone sus moños y no respeta la jornada que te corresponde, podrás presentar una denuncia a través del Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL) de la STPS ingresando a siqal.stps.gob.mx.
También puedes comunicarte con la PROFEDET al 079, la línea de atención del Gobierno de México, donde podrás recibir asesoría laboral gratuita.
Así que ya lo sabes, aunque todavía falta un ratito, esperemos que la espera valga la pena y podamos disfrutar un poquito más del descanso, ya sea con la familia, los amigos o simplemente tirados en la cama sin hacer absolutamente nada.
