Lo que necesitas saber:
Finalmente, el 9 de noviembre, el Pleno del OAJ aprobó anular el acuerdo que había provocado el conflicto.
Luego de varios días de protestas y suspensión de actividades en el Poder Judicial de la Federación, tal parece que las cosas ya comenzaron a volver a la normalidad, pues autoridades y trabajadores acaban de llegar a un acuerdo para eliminar las sanciones y posibles despidos que podrían ocurrir tras las evaluaciones de desempeño.
¿Pero cómo comenzó todo?
Pues bueno, resulta que el acuerdo AG-POAJ-025/2026 establecía los lineamientos para evaluar el desempeño de los trabajadores. Sin embargo, algo que definitivamente no les gustó fue que, si no alcanzaban el estándar de desempeño esperado, existía la posibilidad de que fueran despedidos.
Por lo que tomaron la iniciativa de suspender actividades y realizar protestas para lograr echar para atrás estas medidas. Algo que, efectivamente, ya llegó a un acuerdo.
¿A qué acuerdo llegaron?
Los representantes de los sindicatos del Poder Judicial sostuvieron reuniones con el ministro presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Hugo Aguilar Ortiz, y el titular del Órgano de Administración Judicial (OAJ), Néstor Vargas Solano.
Esta reunión tuvo resultados favorables para los trabajadores, pues las autoridades se comprometieron a eliminar las sanciones y los despidos derivados de las evaluaciones, así como a retirar las evaluaciones extraordinarias que podían solicitar los titulares de los órganos jurisdiccionales.
Además, acordaron revisar los criterios de evaluación para evitar que ciertos elementos afectaran las calificaciones de los trabajadores.
Por lo que finalmente, el 9 de noviembre, el Pleno del OAJ aprobó anular el acuerdo que había provocado el conflicto, así que ya no habría consecuencias laborales relacionadas con ese mecanismo de evaluación.
Ante esto, los trabajadores anunciaron este 10 de noviembre que regresarán a sus actividades correspondientes, aunque el tema no termina aquí, pues aseguraron que las mesas de diálogo continuarán para revisar algunos otros temas laborales.
