Lo que necesitas saber:
En pleno siglo XXI ser mamá es motivo de discriminación laboral
No hay una sola manera de vivir la maternidad ni un solo modelo de crianza, pues cada historia está anclada a distintos contextos sociales y emocionales. Sin embargo, eso no quiere decir que las leyes se desentiendan de garantizar una maternidad plena o, al menos, con todos sus derechos.
En México, existe una iniciativa —impulsada desde la sociedad civil— para garantizar los derechos de las mamás en el trabajo, ya que en pleno siglo XXI ser mamá es motivo de discriminación laboral.
Embarazo y maternidad todavía son motivo de discriminación laboral
Sólo basta saber que en 2025, el Copred (Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en CDMX) publicó un informe con más de 2 mil atenciones, 150 expedientes de queja y 14 de reclamación.
Si bien la Ley del Trabajo indica que ninguna mujer puede ser despedida por embarazo, el cuidado de sus hijos e hijas o estado civil, entre los motivos de discriminación estaban la condición de salud, el despido por embarazo y género.
De hecho, el embarazo se colocó como el segundo motivo más frecuente de los expedientes de queja y reclamación de Copred.
“Estos datos reflejan la persistencia de prácticas discriminatorias, particularmente, en espacios laborales que limitan el ejercicio de derechos de mujeres y personas gestantes”, indicó el Consejo.
Maternidades que sostienen sin culpas ni despidos
En este contexto, Mexiro —una organización feminista y comunitaria— junto con la diputada de Movimiento Ciudadano Patricia Mercado llevaron a la Cámara de Diputados una iniciativa para garantizar los derechos de las personas gestantes y mujeres.
Se trata de cambios en la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en materia de protección social durante el periodo de lactancia extendida y garantía de estabilidad laboral.
Además de que Mexiro la ha promovido con el mensaje: “Sin culpas ni despidos: maternidades que sostienen”.
¿De qué va?
Esta iniciativa, entre otras cosas, va por la creación de la lactancia extendida hasta los dos años.
Basta saber que las leyes permiten un periodo de lactancia de hasta 6 meses después del parto.
Y que las mamás o personas gestantes tienen derecho a dos reposos “extraordinarios” por día —de media hora, ya sea para extraer la leche en un sitio adecuado o alimentar a su hijo/hija o, en todo caso, acordar con la empresa para reducir una hora la jornada laboral.
Además de extender el periodo de lactancia de 6 meses hasta dos años, la iniciativa blinda dos veces a las mamás trabajadoras ante cualquier tipo de discriminación como los despidos.
Otros puntos importantes
Acá van otros puntos importantes sobre esta iniciativa presentada en marzo de 2026 en la Cámara de Diputados:
- Mujeres y personas gestantes trabajadoras tendrán derecho a un mes de licencia previo a la fecha estimada de parto y dos meses después del nacimiento con salario íntegro y prestaciones.
- Durante la lactancia pueden: tomar por periodos de media hora cada uno o un periodo de una hora para amamantar, extraer o conservar la leche materna en condiciones seguras y dignas, accesibles dentro de la oficina o centro de trabajo.
- En caso de viudez, adopción o cuando las mamás sean las únicas tutoras de niños y niñas menores de 2 años, las trabajadoras tendrán derecho a los distintos tipos de licencia que existen en la ley.
- Respetar el derecho a la estabilidad laboral sin hacer diferencias en cuanto a modalidad de contratación o régimen.
- Y prohibido cerrar puertas por embarazo, maternidad, lactancia, lactancia extendida, adopción y hasta paternidad.
La iniciativa la pueden revisar en este enlace. Y, por acá, pueden echarle un buen ojo al proyecto de Mexiro.
Por lo pronto, la propuesta está en el Congreso, mientras que en abril de 2026 avanzó otra iniciativa sobre condiciones de lugares para lactar en oficinas y centros de trabajo.
